Los ocho yihadistas detenidos formaban parte de una célula conectada al Estado Islámico

Los detenidos formaban una estructura perfectamente organizada que, siguiendo los dictados del Estado Islámico y asumiendo completamente su ideario, actuaban de forma deslocalizada y autónoma.

La Policía Nacional ha detenido a ocho presuntos miembros de una célula yihadista en una operación que se inició a las 4.00 horas de la madrugada en diversas provincias españolas y que aún sigue abierta. En la operación participan un centenar de agentes de la Comisaría General de Información. Durante los registros, se han incautado de dos escopetas.

Defensa resolverá la baja en el Ejército de Zaida Cantera a finales de abril

Zaida Cantera, tras regresar de una misión en Líbano en 2008, se reincorporó a su puesto en el Ejército de Tierra y comenzó la historia de acoso por parte de uno de sus superiores, el coronel Isidro José de Lezcano-Mújica.

Lo denunció y el Tribunal Militar Central, en sentencia dictada el 8 de marzo de 2012, condenó al entonces coronel a dos años y diez meses de prisión por delito de "abuso de autoridad", con trato degradante, ya que entonces el acoso sexual no estaba tipificado en el Código Penal Militar.

¿Que es el burnout laboral?
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada deestrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluyefatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
- Cambios en el estado de ánimo
- Desmotivación
- Agotamiento mental
- Falta de energía y menor rendimiento
- Afecciones del sistema locomotor
- Otras alteraciones psicosomáticas


¿Que es el Estrés?

El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la Psicología, estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implican demandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.

Existen unos parámetros que determinan el nivel de estrés en el que se encuentra una persona:

• Nivel cognitivo: la persona presenta inseguridad y tiene problemas para concentrarse; no encuentra solución a sus problemas por pequeños que sean, y tiene la sensación de haber perdido la memoria.
• Nivel fisiológico: el estrés se puede presentar mediante síntomas físicos como dolores de cabeza, tensión muscular, alteraciones del sueño, fatiga, enfermedades de la piel. El individuo se siente mal, acude al médico, pero sus resultados son normales.
• Nivel motor: la persona tiende a realizar acciones no habituales como llorar, comer compulsivamente, fumar más de lo normal, aparecen tics nerviosos, etc. En definitiva, la persona siente deseos de huir para evitar la situación de estrés.

Trabajo infantil

De esos 76 países, los 10 con peores prácticas son:

1. Birmania
2. Corea del Norte
3. Somalia
4. Sudán
5. R.D.Congo
6. Zimbabwe
7. Afganistán
8. Burundi
9. Pakistán
10. Etiopía

Empresas que tienes explotación infantil.

El Corte Inglés y Cortefiel. Entre los gigantes mundiales de la moda que comercian con esa presunta red de trabajo esclavo están Tommy Hilfiger, Timberland, H&M, Marks&Spencer, Diesel, Gap, C&A, El Corte Inglés, Inditex -propietaria de Zara- y Cortefiel

Celia Villalobos, ¿jugando al 'Candy Crush' en el Debate sobre el Estado de la Nación?



¿Vicio al Candy Crush? Sea por eso o por simple aburrimiento, parece que la vicepresidenta primera del Congreso de los Diputados, Celia Villalobos, rescató un momento y en mitad del Debate sobre el Estado de la Nación se dedicó a disfrutar del juego con su tableta.

Aristoteles y Platón Es bueno hacer ejercicio:

Equilibrio entre cuerpo y alma, un dilema difícil de resolver, ha sido tocado y analizado numerosas veces a través de la historia de la humanidad. Hace varios siglos, filósofos como Platón, Aristóteles, Nietzsche y Descartes, entre muchos otros, abordaron este tema, todos con opiniones diversas al respecto. Es decir, no hay una verdad única, pero en lo que sí coinciden es en la complejidad del asunto.

En una sociedad en que se da excesivo énfasis a la productividad, en un ritmo vertiginoso y de cambio constante, las personas no tienen tiempo para crecer espiritualmente ni para cultivar su alma. Esta tendencia ha generado una crisis de valores en la sociedad. Hoy en día hay un exagerado interés por los resultados a corto plazo, rápidos, fáciles y, por lo tanto, superficiales. Esto lleva a un consumismo desmesurado, donde lo que importa es lo material, de manera de llenar el vacío espiritual, producido por la falta de tiempo para dedicarse a uno mismo y a crecer como persona.

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• 
  
• Exposición de motivos
• CAPÍTULO I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
  • Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales
  • Artículo 2: Objeto y carácter de la norma
  • Artículo 3: Ámbito de aplicación
  • Artículo 4: Definiciones
• CAPÍTULO II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
  • Artículo 5: Objetivos de la política
  • Artículo 6: Normas reglamentarias
  • Artículo 7: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral
  • Artículo 8: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
  • Artículo 9: Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Artículo 10: Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria
  • Artículo 11: Coordinación administrativa
  • Artículo 12: Participación de empresarios y trabajadores
  • Artículo 13: Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
• CAPÍTULO III Derechos y obligaciones
  • Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
  • Artículo 15: Principios de la acción preventiva
  • Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
  • Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección
  • Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores
  • Artículo 19: Formación de los trabajadores
  • Artículo 20: Medidas de emergencia
  • Artículo 21: Riesgo grave e inminente
  • Artículo 22: Vigilancia de la salud
  • Artículo 23: Documentación
  • Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales
  • Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Artículo 26: Protección de la maternidad
  • Artículo 27: Protección de los menores
  • Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal
  • Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
• CAPÍTULO IV Servicios de prevención
  • Artículo 30: Protección y prevención de riesgos profesionales
  • Artículo 31: Servicios de prevención
  • Artículo 32: Prohibición de participación en actividades mercantiles de prevención.
  • Artículo 32 bis. Presencia de los recursos preventivos.
• CAPÍTULO V Consulta y participación de los trabajadores
  • Artículo 33: Consulta de los trabajadores
  • Artículo 34: Derechos de participación y representación
  • Artículo 35: Delegados de Prevención
  • Artículo 36: Competencias y facultades de los Delegados de Prevención
  • Artículo 37: Garantía y sigilo profesional de los Delegados de Prevención
  • Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud
  • Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud
  • Artículo 40: Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• CAPÍTULO VI Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
  • Artículo 41: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
• CAPÍTULO VII Responsabilidades y sanciones
  • Artículo 42: Responsabilidades y su compatibilidad
  • Artículo 43: Requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Artículo 44: Paralización de trabajos
  • Artículo 45: Infracciones administrativas
  • Artículo 46: Infracciones leves
  • Artículo 47: Infracciones graves
  • Artículo 48: Infracciones muy graves
  • Artículo 49: Sanciones
  • Artículo 50: Reincidencia
  • Artículo 51: Prescripción de las infracciones
  • Artículo 52: Competencias sancionadoras
  • Artículo 53: Suspensión o cierre del centro de trabajo
  • Artículo 54: Limitaciones a la facultad de contratar con la Administración